Оптимальные варианты вакансий в других областях при выходе из декрета с двумя детьми и разъездами.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, установленных законодательством Российской Федерации. Если работа с разъездами и 1,5-часовым временем дороги до работы не устраивает работника по причине заботы о младенцах, то такой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой организовать работу в другой области без разъездов или предложить другие варианты вакансий в месте проживания работника. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и предоставить работнику вакансию в пределах профессиональных навыков и возможностей организации. Если работодатель не может предложить альтернативу вакансии, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 74 Трудового кодекса РФ. В данной статье регламентируются порядки перевода работника на другую работу, что может быть выполнено только при наличии согласия работника. Если работа в новом месте невозможна для работника по основаниям, связанным со здоровьем или семейными обстоятельствами (дети до трех лет), то работодатель обязан предложить работнику вакансию в месте постоянной работы в той же организации или в другой организации, с которой работодатель заключил договор об экономическом сотрудничестве. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможность перевода на другую вакансию в месте постоянной работы. В случае отказа работодателя можно проконсультироваться со специалистами в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 73. Изменение условий труда по соглашению сторон

Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работника

Статья 81. Перевод на другую работу

Статья 182. Запрет дискриминации в связи с материнством