Оптимальные условия ухода по соглашению: сохранение должности и возможности возврата

Если Вы принимаете решение об уходе по соглашению сторон в рамках предложения работодателя, то действительно можете принять решение о вновь принятии на свободную должность помощника руководителя в той же организации. Также, если Вы будете уволены в рамках сокращения штата, то работодатель обязан выплатить Вам соответствующие компенсации за счёт сокращаемой организации. Сроки повторного принятия на работу определяются договором между работником и работодателем. При уходе по соглашению сторон должность не обязательно сокращается, работодатель может оставить её и не искать замену. Однако, я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и консультаций в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с установленными работодателем внутренними правилами. Если вы решите уйти по соглашению сторон и в дальнейшем хотите вернуться в организацию на свободную должность, необходимо внимательно ознакомиться со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с данным положением, работодатель и работник вправе договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время. При этом, в соглашении сторон необходимо закрепить условия, касающиеся выплат работнику, в том числе возможности вновь приняться на работу в данную организацию. Таким образом, если вы решите уйти по соглашению сторон и в дальнейшем хотите вернуться на свободную должность в эту организацию, вам необходимо заключить соглашение, в котором будет прописано условие о возможности вновь приняться на работу в организацию, а также условия выплат по данному соглашению. Если произойдет сокращение вашей должности, то в соответствии со статьей 178 ТК РФ, работодатель должен провести социальный план, в котором определены мероприятия по сохранению занятости сокращаемых работников. Таким образом, если вы попадаете под действие социального плана, вам должны быть предложены другие вакансии в организации до расторжения трудового договора. Если вакансии не будут предложены, работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере не менее среднего заработка за две недели работы. Что касается времени, через которое можно вернуться в организацию после ухода, то трудовое законодательство РФ не устанавливает ограничений по этому вопросу. Однако, данная возможность зависит от того, какова будет позиция работодателя и будут ли есть свободные вакансии на момент вашего желания вернуться в организацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 81, 178, 179, 180, 181, 182.1, 193, 194, 274, 282).
2. Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18-22).
3. Гражданский кодекс РФ (статьи 306-308).
4. Федеральный закон от 06 марта 2006 г. N 38-ФЗ "О рекламе" (статьи 1-28).