Опрятность против самовыражения: Что говорит устав школы о дредах, сенгальских косах и афрокосах?

Согласно законодательству РФ, правила оформления внешнего вида работников устанавливаются работодателем и могут содержаться в коллективном договоре, локальных актах и трудовых договорах. Если уставом школы установлено требование к опрятности, ухоженности и собранным волосам, работники школы должны соблюдать данное требование независимо от можно ли отнести дреды, сенегальские косы и афрокосы к опрятным и собранным волосам. Если работник не выполняет установленные правилами внешнего вида требования, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, однако увольнение с работы возможно только в соответствии с законодательством РФ и только при наличии законных оснований.

Для решения данного вопроса следует проверить конкретные положения устава школы, а также внутренние правила и инструкции, принятые на данном учебном заведении. Для этого нужно обратиться к соответствующим документам.

Если в уставе школы ясно указано, что опрятные волосы должны быть собранными и подобные прически считаются неопрятными, то соответствующие дополнительные меры могут быть предприняты по отношению к тем, кто не соблюдает данное правило.

Однако, если устав школы не содержит ясного определения опрятности волос, то работодатель не может односторонне уволить сотрудника за внешний вид или прическу.

В любом случае, работодатель должен соблюдать процедуру и правила увольнения (если таковые будут предприняты), определенные трудовым законодательством Российской Федерации и другими регулирующими актами.

В данном случае необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Обязанности работника

Статья 83. Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Также следует учитывать положения Устава школы, в которых регулируются требования к внешнему виду работников.

В данном случае, если дреды, сенегальские косы и афрокосы соответствуют требованиям опрятности и ухоженности волос, увольнение с работы за это основание не может быть применено. Однако, необходимо учитывать другие факторы, такие как должность работника и требования к форме одежды и внешнему виду в конкретной организации.