Определение задолженности по прочим исполнительным документам в расчетном листке военнослужащего и право на вычет по соответствующей статье.

Запись "Задолж. по Проч.Испол.Док" в расчетном листке означает наличие задолженности по прочим исполнительным документам, то есть документам, которые не являются судебными. Такой вычет делается в соответствии со статьей 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок удержания из заработной платы военнослужащего суммы задолженности по прочим исполнительным документам.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации мне необходима следующая информация:

1. Был ли данный военнослужащий задействован в исполнительном производстве?
2. Если да, то за какой объект исполнительного производства были начислены денежные средства на его имя?
3. В каком периоде времени был произведен вычет и в каком объеме?
4. Существуют ли какие-либо документы, подтверждающие произведенный вычет?

Для определения статьи или нормативного акта, по которому был произведен указанный вычет в расчетном листке необходимо обладать дополнительной информацией.

Поэтому я могу предложить обратиться к вышестоящему командованию военной части или к специалисту в службе кадров за консультацией и дополнительной информацией.

Для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация, касающаяся закона и контекста вопроса. В связи с этим, могу предложить обобщенный ответ, указывая на возможные статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Права и обязанности военнослужащих", в которой указывается, что военнослужащие являются субъектами прав и обязанностей, установленных настоящим Кодексом, законодательством Российской Федерации о военной службе и иными нормативными правовыми актами.

2. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Вычеты из заработной платы", которая указывает на возможность производить вычеты из заработной платы работников по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3. Статья 136 ТК РФ "Задержание заработной платы", которая устанавливает порядок и условия, при которых работодатель может производить задержание заработной платы работника.

4. В связи с тем, что речь идет о расчетном листке военнослужащего, возможно, стоит упомянуть статью 67 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок выплаты и учета военнослужащими своей заработной платы.

Однако, без конкретной информации, данное перечисление не может быть полным и окончательным.