Премия на расчетном листке за февраль: основание истинное или ошибочное?

Согласно статье 191 ТК РФ, премия выплачивается работнику по итогам работы за отчетный период, включающий месяц, за который ее начисляют, если иное не предусмотрено законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Таким образом, если зарплата за февраль выплачивается в марте и в расчетном листке указана премия за февраль, то работодатель имел право учесть действительно отработанный период. Однако, для полного ответа на ваш вопрос нужна дополнительная информация о законодательстве, локальных нормативных актах работодателя и условиях вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору о трудоустройстве и коллективному договору (если таковой существует) и изучить условия, которые касаются премирования работников. Необходимо также выяснить, были ли установлены какие-либо дополнительные условия по выплате премий при увольнении работника до окончания контракта. В случае, если в документах не предусмотрено иное, но работник полностью выполнил свои должностные обязанности и не нарушал правила трудовой дисциплины, то он вправе требовать выплаты премии за весь период работы, в том числе за период после окончания контракта, в полном объеме. Для обращения с соответствующими требованиями работнику следует написать заявление в отдел кадров компании. Если работодатель отказывается выплачивать премию работнику без уважительных причин, то можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ.