Определение сверху вниз: Расходы на благотворительную деятельность и зарплата управленческого персонала в организации

Согласно ст. 28 Федерального закона "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" зарплата управленческого персонала не должна превышать 20 процентов от общих расходов на благотворительную деятельность за годовой отчетный период. При этом, годовой отчетный период определяется уставом организации, в случае если он не указан, то он считается равным календарному году.

Соответственно, для расчета укладывается ли зарплата управленческого персонала в 20 процентов необходимо считать по итогу года, определяемому уставом организации. При этом, если благотворительная программа реализуется несколько лет, расходы и зарплата персонала должны быть распределены на каждый год по мере их фактической реализации. Если же в текущем году благотворительная программа находится только на начальном этапе, то зарплата управленческого персонала не может быть считана в рамках 20 процентов от общих расходов на благотворительную деятельность за годовой отчетный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», которым регулируются правила проведения благотворительной деятельности в РФ.

Для оценки того, укладывается ли зарплата управленческого персонала в 20% от расходов на благотворительную деятельность необходимо рассчитать общую сумму расходов на благотворительную деятельность за весь срок реализации благотворительной программы, а затем определить, сколько составляют затраты на оплату труда управленческого персонала в течение этого срока. Определить долю зарплаты управленческого персонала в общих расходах на благотворительную деятельность. Если это значение превышает 20%, то требуется корректировка.

В соответствии с законодательством, благотворительная организация должна вести учет расходов на благотворительную деятельность и предоставлять отчетность о своей деятельности. При составлении отчетности организация должна указывать все затраты на благотворительную деятельность за календарный год, включая затраты на оплату труда управленческого персонала.

Таким образом, необходимо считать за каждый календарный год, независимо от того, сколько времени была реализована программа за данный период. Однако, необходимо придерживаться установленных сроков представления отчетности и своевременно документально подтверждать все затраты на благотворительную деятельность.

Для решения вопроса о подсчёте укладывания зарплаты управленческого персонала в 20% от расходов на благотворительную деятельность применимы следующие статьи закона:

1. Статья 26 Федерального закона от 11.08.1995 № 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях", которая определяет правила по проведению благотворительных программ и сроки их реализации.

2. Статья 16 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об общественных объединениях", которая содержит положения о том, что благотворительные организации могут иметь свой управленческий персонал.

3. Статья 55.1 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила по расходованию денежных средств благотворительных организаций и устанавливает ограничения на выплату зарплаты управленческому персоналу.

В соответствии с этими статьями, расчёт укладывания зарплаты управленческого персонала в 20% от расходов на благотворительную деятельность следует производить каждый календарный год, учитывая прогнозируемые расходы на благотворительную деятельность за этот период. При этом, если благотворительная программа реализуется более чем один год, то расчёт должен быть произведён для каждого календарного года её реализации.