Определение прав доступа к расчётным листкам: кто может и как проверить наличие права?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан обеспечить каждого работника расчётными листками и иными документами, связанными с оплатой труда. Работник вправе ознакомиться с расчётными листками и иными документами, связанными с оплатой труда.

Таким образом, работник имеет право на ознакомление с собственным расчётным листком и иными документами, связанными с оплатой труда. Никто, включая работодателя и иные лица, не имеет права просматривать расчётные листки работника без их согласия.

Для проверки правильности выплаты заработной платы работника, работодатель может обратиться в соответствующие органы государственной власти - налоговые органы или органы социального страхования. Однако при этом также соблюдаются права работников на конфиденциальность своих персональных данных.

Таким образом, старшая медсестра не имеет права просматривать расчётные листки других работников и нарушает их права. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуется получить следующие документы: - Коллективный договор между работодателем и профсоюзным объединением или другими представительными органами работников, который определяет права и обязанности работников и работодателя; - Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует отношения между ними, включая порядок выдачи расчетных листков и их хранения; - Правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют правила работы с учетными документами и конфиденциальность персональных данных работников; - Федеральный закон "О персональных данных", который регулирует порядок обработки и защиты персональных данных и определяет правила доступа к ним.

Кроме того, возможно потребуется обратиться к бухгалтерии ЦРБ и уточнить причины отказа в выдаче расчетных листков на руки и порядок их хранения. В случае нарушения прав и законных интересов работников, возможно потребуется обратиться в судебный орган или к профсоюзу.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - Разъяснение работодателем работнику всех условий труда, в том числе размера заработной платы, порядка ее выплаты и удержания из нее сумм на обязательные страховые взносы и другие цели.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и внутренними правилами организации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Конфиденциальность информации о работнике, составляющей его коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на информацию об условиях труда и заработной плате.

Статья 23.1 Федерального закона «О защите персональных данных» - Право работника на защиту персональных данных.

Проверить наличие данного права можно обратившись в органы государственной власти, в частности, в Роскомнадзор или в суд для получения правовых мер.