Оповещение о закрытии структурного подразделения для работников организации

Здравствуйте. Если структурное подразделение организации закрывается, то работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работодатель должен уведомить работников о таком решении не менее чем за два месяца до даты закрытия подразделения. Кроме того, работодатель должен выплатить всю заработную плату, включая компенсации и возмещения, а также предоставить соответствующие документы для получения пособий по безработице. Если работники не согласны с условиями закрытия подразделения, они имеют право обратиться за помощью в органы трудовой инспекции или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудовых отношений (в случае, если работникам предприятия будет предложено расторгнуть трудовой договор);

2. Соглашение между работодателем и работником об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационной структуры предприятия;

3. Трудовой договор с новыми условиями труда (в случае, если работодатель и работник достигли соглашения об изменении условий труда);

4. Акт об увольнении с места работы (в случае, если работникам предприятия будет предложено уволиться).

Также возможно потребуется согласование с инспекцией труда и соответствующим органом государственного управления.

Из предоставленного текста вопроса не ясно, какой вопрос нужно решить и в какой сфере права. Пожалуйста, предоставьте более детальное описание ситуации и ставимую задачу.