Оплату жилья от работодателя, отсутствие мест в общежитии, и самостоятельное снятие жилья: вопросы и решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника жилым помещением или предоставить компенсацию на оплату жилья в случае, если жилье не может быть предоставлено. Если работодатель не предоставляет жилье и не компенсирует расходы на аренду жилья, то работник может заявить претензии в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также контактировать с профсоюзом или обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, в котором указаны условия предоставления жилья.
2. Документы, подтверждающие отсутствие свободных мест в общежитии или условия не пригодности к проживанию.
3. Документы, подтверждающие факты оплаты или компенсации затрат на аренду жилья за свой счет, например, квитанции об оплате аренды, договоры аренды, расходные квитанции, документы об оплате коммунальных услуг.
4. Заявление (претензия) к работодателю с требованием произвести оплату или компенсацию затрат на аренду жилья.
5. В случае отказа работодателя в удовлетворении требований можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если работодатель отказывается возмещать расходы на аренду жилья, несмотря на наличие соответствующих документов, то в этом случае возможны обращения в судебные или арбитражные инстанции с целью защиты своих прав и интересов.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на жилые помещения при предоставлении работникам жилых помещений", статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и размеры выплат работникам при переезде на другую работу или на другое место работы" и статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на возмещение убытков" могут быть применимы для решения данного вопроса.