Оплата за посещение гинеколога на гос.заводе: защита прав беременных согласно статье 254 ч. 3 ТК РФ.

Согласно статье 254 части 3 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работнику, находящемуся на учёте по беременности, временную нетрудоспособность по среднему заработку. Это означает, что в случае, если работница отпрашивается на плановый визит к гинекологу при нахождении на учёте по беременности, работодатель обязан оплатить ей день неявки в соответствии со средним заработком.

Таким образом, требование начальницы писать заявления на эти дни без сохранения заработной платы и не оплачивать эти дни даже при наличии справки от врача является незаконным. Работодатель должен соответствовать требованиям трудового законодательства и оплачивать работнице время ее неявки в связи с плановым визитом к гинекологу при нахождении на учете по беременности.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Законодательную базу Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда", и т.д.).

2. Договор о трудоустройстве.

3. Медицинскую справку с места работы, подтверждающую отсутствие необходимости работницы на рабочем месте в связи с беременностью или здоровьем ребенка.

4. Письменные заявления работницы, подтверждающие необходимость отпуска на определенные дни для посещения врача.

5. Служебные инструкции, положения или приказы работодателя, регулирующие порядок оплаты беременной работнице отпусков по беременности и родам.

Также может потребоваться приглашение нотариуса для оформления документов, если работодатель будет отказываться от оплаты отпусков по беременности, несмотря на проведение всех процедур и наличии всех необходимых документов.

Статья 254 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации.