Оплата за апрель: минималка или по трудовому договору? Вопрос ответит данный обзор

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли данное сокращение размера заработной платы оговорено между работодателем и работником и были ли проведены соответствующие и законные документальные процедуры. В противном случае, работодатель не может произвольно сокращать зарплату работника без согласия последнего и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы в указанном размере за апрель месяц, а также трудовой договор и иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон по данному договору. Необходимо провести анализ данных документов, а также нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих права и обязанности работодателя и работника по вопросам оплаты труда. В случае выявления нарушений, можно направить претензию работодателю и, при необходимости, обратиться в суд.

Статьи 131, 134, 137 Трудового Кодекса РФ.