Оплата вынужденного прогула после получения исполнительного листа

В случае, когда работник был вынужден прогулять с момента получения исполнительного листа до фактического восстановления на работе, работодатель обязан оплатить этот прогул. Основанием для оплаты является наличие исполнительного листа, который устанавливает обязанность работодателя по восстановлению работника на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработок в случае временной невозможности исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него. Поэтому работник вправе требовать выплату за прогулы в указанный период.

Для решения данной ситуации потребуется предъявление исполнительного листа работодателю, а также документов, подтверждающих факт прогула (например, свидетельства о болезни или других обстоятельствах, препятствующих возвращению на работу).

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации