Отстранение от работы из-за вакцинации и ПЦР-теста на COVID-19: вынесено неудовлетворительное решение первой инстанции по отмене приказа и выплате за время вынужденного прогула - рассмотрим вопрос о целесообразности подачи апелляции

В случае, если первая инстанция не удовлетворила требования об отмене приказа и выплате за время вынужденного прогула, ситуацию можно обжаловать в апелляционном порядке. Для подачи апелляции необходимо составить и подать соответствующее заявление в суд апелляционной инстанции. В апелляционном заявлении следует указать причины недовольства решением суда первой инстанции и доказательства, подтверждающие правоту заявителя. В данном случае, возможно, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения, а также к законодательству в области медицинского обслуживания и противодействия инфекционным заболеваниям.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Заявление об апелляции; 2) Доказательства, подтверждающие правоту заявителя, такие как протоколы ПЦР-тестов, за которые был отстраниллен заявитель, документы, подтверждающие выполнение вакцинации, приказ об отстранении от работы.

При возможной обжаловании решения первой инстанции, статьи, применимые к данному случаю, могут включать: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Федеральный закон 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации'; 3) Определенные нормы в законодательстве в области противодействия инфекционным заболеваниям, в том числе указы Правительства Российской Федерации.