Оплата труда: работодатель гарантирует официальную оплату не выше 8 000 рублей вопреки нарушениям?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за свой труд, которое определяется согласно законодательству или коллективному договору. Если работодатель официально выплачивает вознаграждение работнику в размере не менее минимальной заработной платы, установленной на соответствующий период в регионе, где работает сотрудник, то данное действие работодателя соответствует законодательству. В текущий момент минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 12130 рублей в месяц. При выплате вознаграждения ниже данного порога работодатель нарушает требования законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копии заработных плат работника.
3. Калькуляции затрат работодателя на содержание работника.
4. Копии свидетельств о регистрации организации и лицензий на деятельность (если таковые имеются).
5. Справки о заработной плате других работников данной организации или аналогичных организаций.

После анализа предоставленной информации юрист сможет ответить на вопрос, является ли работодатель нарушителем законодательства и, если да, то какие меры необходимо принять для решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление размера оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), работе в выходные и праздничные дни, ночное время и т.д."