Оплата труда работника: порядок и законность требования на оплату работы наибольшей квалификации

Согласно статье 56 ТК РФ оплата труда производится по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам в зависимости от выполняемой работы и квалификации работника. Также, согласно пункту 4 статьи 139 ТК РФ работник может требовать оплаты труда не ниже, чем предусмотрено тарифными ставками, окладами или сдельными расценками, если выполненная работа определена в должностных инструкциях или в установленном порядке.

В данном случае, на основании изложенных фактов, можно сделать вывод, что работник выполнял работы различной квалификации, в том числе и требующие разряда ниже установленного ему. Таким образом, требование работника о выплате оплаты труда по работе наибольшей квалификации законно только в том случае, если эта работа соответствует его должностным инструкциям или установленному порядку.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии с классификацией профессий и должностей работников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.11.2011 N 897 и с учетом предусмотренных внутриорганизационными документами нарядов на выполнение работ и должностных инструкций.

Таким образом, необходимо произвести анализ должностных инструкций работника и установленных правил оплаты труда на предприятии для принятия решения по данному требованию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор (контракт) между работником и предприятием, на котором указаны условия оплаты труда, в том числе система оплаты труда;
• Правила внутреннего трудового распорядка или другие соответствующие положения, регулирующие порядок оплаты труда на предприятии;
• Тарифные сетки, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, определяющие уровни оплаты труда в зависимости от квалификации работника.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть обеспечена оплата труда не ниже установленного законом или иными нормативными правовыми актами минимального размера оплаты труда. В случае, если работник выполняет работы, требующие более высокой квалификации, чем прописано в его тарифной разрядной группе, он имеет право на дополнительную оплату труда за такие работы.

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации определяется в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия или иным соглашением между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, законно требование работника на дополнительную оплату труда за работы, требующие более высокой квалификации, чем указано в его тарифной разрядной группе. Для определения порядка оплаты труда в данной ситуации необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору, локальному нормативному акту или иным соглашению между сторонами трудовых отношений.

Статья 135 Трудового Кодекса РФ: 1. Труд работника, выполняемый на других, чем установленные ему трудовые функции, а также работником, замещающим в связи с отсутствием на рабочем месте основного работника его должность, оплачивается по тарифной ставке (окладу) данной должности, за исключением случаев, если законодательством или коллективным договором предусмотрены иные условия оплаты данного труда. 2. При выполнении работ по более высоким квалификационным требованиям работник оплачивается по высшей тарифной ставке (окладу) данной профессии (должности).

Статья 136 Трудового Кодекса РФ: 1. За выполнение работ по более низким квалификационным требованиям тарифная ставка (оклад) оставляется прежней. 2. В случае выполнения работ по более низким квалификационным требованиям более половины рабочего времени работник оплачивается по тарифной ставке (окладу) данной профессии (должности), а в остальное время - по тарифной ставке (окладу) данного разряда.

Таким образом, работник, выполняющий работы различной квалификации, должен оплачиваться согласно статьям 135 и 136 ТК РФ. Если работник выполняет работу по более высокой квалификации, то он должен быть оплачен по тарифной ставке (окладу) данной профессии (должности), а если работник выполняет работу по более низкой квалификации, то его труд должен быть оплачен согласно статье 136 ТК РФ. Требование работника Воробьева законно, если он выполнял работы по более высокой квалификации.