Оплата труда при закрытии детского сада на карантин: схема для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526475
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, если работа в детском саду приостановлена по решению государственного органа или органа местного самоуправления в связи с карантином, работодатель должен сохранять заработную плату сотрудникам в полном объеме. То есть, оплата труда сотрудников детского сада должна производиться в том же размере, как если бы работа не была приостановлена.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Решение государственного органа или органа местного самоуправления о приостановлении работы детского сада в связи с карантином
- Трудовые договоры или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работодателем и сотрудниками
- Документы, подтверждающие факт неполучения заработной платы (например, расчетные листы, выписки из банка)
Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы