Оплата труда по ТК: выплаты, задержки, потребования ранней оплаты

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает данное требование, то вы можете обратиться к нему с письменным требованием о выплате заработной платы в установленный законодательством срок. В случае отказа работодателя выполнить требования законодательства Российской Федерации, вы можете обратиться в органы государственной власти или в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к руководству вашей организации с письменным заявлением о перечислении заработной платы в срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации. В заявлении рекомендуется указать дату начала трудового договора, период, за который ожидается выплата зарплаты, а также просьбу руководству организации принять соответствующие меры по исправлению ситуации. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату в срок, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. В качестве дополнительной меры, вы можете также обратиться к юристу для консультации и подробного ознакомления с законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Форма и сроки выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора" могут быть применены в данном случае.