Оплата труда: компенсации за отпуск, выплата зарплаты и пособие на безработицу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения штата исполнительным органом, имеющим право на управление организацией, предусматривается выплата работнику выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за фактически отработанный период.

В отношении выплаты среднего заработка по безработице, на легальную возможность такой выплаты может влиять ряд факторов, например, причины сокращения и программы государственной поддержки для безработных. В целом, однако, работник, уволенный по сокращению штата, вправе рассчитывать на получение пособия по безработице при соответствии условиям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или записи в трудовой книжке, из которых следует, что Вы были сокращены по сокращению штата.

2. Документы, подтверждающие выплату Вам зарплаты, компенсации за отпуск и выходного пособия.

3. Заявление о выдаче справки о среднем заработке, подписанное Вами.

4. Справка о заработной плате (форма № 2-НДФЛ), выданная Вашим работодателем за период последних 12 месяцев работы.

5. Копия свидетельства об увольнении по сокращению штата.

На основании указанных документов Вы сможете обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за выплату пособий по безработице, и получить ответ на Ваш вопрос.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - выплата пособий при сокращении численности или штата работников; Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата средней заработной платы в случае потери работы в результате сокращения или ликвидации предприятия; Статья 80 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - выплата пособия по безработице.