Получите пособие на безработицу при постановке на учет и узнайте о влиянии беременности на выплаты

В соответствии с действующим законодательством, беременность не является основанием для изменения условий или суммы выплат пособия по безработице. Однако, в случае предложения ЦЗН работы, Вы вправе отказаться от нее по уважительной причине, изложенной в законодательстве, например, в связи с отсутствием необходимых квалификаций, невозможностью совмещения семейных обязанностей и т.п. При этом, отказ от предложенной работы может повлечь за собой отказ в выплате пособия по безработице. В связи с вышеизложенным, необходимо рассмотреть ситуацию в вашем конкретном случае и дать более детальный ответ.

Для решения вопроса о получении пособия по безработице и изменении его условий необходимо обратиться в местный центр занятости населения (ЦЗН) с соответствующей заявлением. В заявлении следует указать обстоятельства, связанные с безработицей и беременностью, для того чтобы оценить риск рождения ребенка и возможности его ухода матерью.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", государственный орган занятости населения обязан принимать на учет в качестве безработного гражданина, обратившегося по данному вопросу и соответствующий критериям, установленным законодательством РФ.

Если заявитель находится в отпуске по беременности и родам либо имеет право на этот отпуск, то он может продолжать получать пособие по безработице. Однако сумма выплат меняется в зависимости от сроков и условий отпуска.

Если гражданин, который находится на учете в качестве безработного, отказывается от работы, предложенной ЦЗН, то ему может быть отказано в дальнейшем получении пособия. Однако существуют уважительные причины для отказа от предложенной работы, например, неприемлемые условия труда. В таких случаях необходимо обратиться в ЦЗН и объяснить причины отказа.

1. Статья 17. Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Статья 19. Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
3. Статья 20. Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
4. Статья 81. Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон".