Как оформить безработицу во время беременности после подачи заявления об увольнении

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщины, находящиеся в состоянии беременности, не могут быть вынуждены к увольнению, если этот факт стал известен работодателю. Поэтому, если вы подавали заявление об увольнении до того, как узнали о беременности, то с вероятностью, близкой к единице, вам откажут в получении пособия по безработице. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу за консультацией и защитой своих прав.

Для того, чтобы встать на учет по безработице беременной необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о постановке на учет в качестве безработного.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации, иные документы, удостоверяющие личность.
3. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий факт работы и стаж страховых взносов.
4. Документы, подтверждающие факт беременности или наличие ребенка до 3-х лет (медицинская карта беременной, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
5. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, копия заявления об увольнении).

Необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина находящаяся в состоянии беременности или имеющая ребенка до 3-х лет, имеет особый статус на рынке труда и нередко имеет право на дополнительные льготы при устройстве на работу. Также, она может получать дополнительные выплаты по государственным программам, таким как "Детские деньги", "Материнский капитал".

Статьи, которые могут оказаться применимыми к данной ситуации:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 185 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи, касающиеся регистрации по безработице и выплат пособий)