Оплата совмещения работы при отказе работодателя

Я работаю в компании, где работодатель перестал подписывать доплаты за совмещение работы в связи с экономическими событиями. Теперь он требует, чтобы мы выполняли дополнительную работу, но не оформляет эту работу документально. Раньше когда кто-то уходил в отпуск или был на больничном, мы оформляли совмещение работы на другого сотрудника. Теперь же эта работа просто распределяется на оставшихся без оформления. Как мне корректно добиться оплаты за совмещение работы? Объем работы очень большой, и мы остаемся в офисе после рабочего времени, но оплачиваются только дополнительные часы по 1 к 1.

| Никита, Москва

2023-01-11

Категория: Без категории

2 2

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации вам следует обратиться к администрации вашей компании с просьбой оформить доплаты за совмещение работы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату за совмещение работникам, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае отказа работодателя следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Также рекомендую вам сохранять все документы, подтверждающие факт выполняемой вами дополнительной работы.

#6446132 2023-01-11 20:31:17

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данной проблемы потребуется наличие трудового договора или коллективного договора, а также любых других документов, которые могут подтвердить факт выполнения вами дополнительной работы без оплаты.

#6446133 2023-01-11 20:32:57

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации

#6446134 2023-01-11 20:34:47

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для урегулирования ситуации с оплатой совмещений, вам следует обратиться к своему работодателю или к HR-отделу компании. Предложите провести встречу, где вы сможете выразить свои опасения и обсудить возможности решения данной проблемы. Приготовьте аргументы о необходимости оформления доплаты за совмещение, таких как увеличенная нагрузка и переработки, а также риск возникновения конфликтов и ухудшения эффективности работы. Попробуйте также предложить альтернативные варианты решения, например, перераспределение объема работ или изучение возможности перевода сотрудников в полный рабочий день. Важно подчеркнуть, что справедливая оплата труда является ключевым мотиватором и важной составляющей продуктивной работы команды.

#6455004 2023-01-11 20:31:17

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.