Почему оплата совмещения должностей низкая: причины и роль законодательства. Стратегии для увеличения заработной платы.

На ставку по совместительству платят меньше, чем если бы эта ставка была основной, поскольку совмещение работы подразумевает, что работник занимается второй работой параллельно с основным трудовым местом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который занимается работой по совместительству, в связи с этим получает дополнительный доход от совмещения должностей или профессий. Основная оплата за работу производится на основе трудового договора основной работы, а дополнительный доход по совместительству регулируется дополнительным соглашением к данному договору. В этом соглашении могут быть установлены меньшие ставки по совмещительству, чем ставка за основную работу, поскольку вторая работа является вспомогательной или имеет меньший уровень ответственности или сложности. Такое распределение оплаты также может быть обусловлено недостатком времени, затрачиваемого на вторую работу.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор основной работы, дополнительное соглашение к трудовому договору, а также трудовой договор или соглашение по второй работе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации