Возможность исполнения обязанностей другого сотрудника: законность и соответствие Трудовому кодексу. Вопросы совмещения должностей.

В трудовом договоре можно предусмотреть, что при отсутствии другого сотрудника его обязанности должны исполняться определенным сотрудником. Это согласование работников о совмещении должно быть документально оформлено (приказ, распоряжение и т.д.) и не противоречить Трудовому кодексу РФ. ТК РФ не запрещает совмещение должностей и обязанностей, если это не приводит к выходу за рамки установленной законодательством рабочей нагрузки. Организация совмещения должностей и обязанностей регулируется положением о порядке и условиях совмещения должностей и обязанностей в данной организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ или распоряжение о совмещении должностей и обязанностей, положение о порядке и условиях совмещения должностей и обязанностей в организации.

ТК РФ: Статья 57 - Определение места работы и выполнения работником работы по трудовому договору
Положение о порядке и условиях совмещения должностей и обязанностей в организации - внутренний документ организации.