Оплата сессий заочникам в МБДОУ вызывает вопросы законности

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного изучения, в том числе рассмотрения документов, регулирующих оплату труда и премирование педагогов в данном МБДОУ "детский сад". В целом, оплата за сессии студентам заочникам не может производиться за счет средств, предназначенных для выплаты премий педагогам. Это может нарушать права трудящихся и противоречить законодательству Российской Федерации. Поэтому рекомендуется обратиться к первоначальной документации и узнать, какие финансовые и правовые механизмы используются в данном случае. В случае нарушения закона необходимо обратиться к компетентным органам с жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы и информация:

1. Устав МБДОУ "детский сад", который должен содержать положения о порядке начисления и выплаты премиальных, а также о порядке оплаты сессий студентам заочникам.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок начисления и выплаты премиальных и оплаты за обучение студентов-заочников.

3. Докладные записки, содержащие информацию о количестве студентов-заочников и размере оплаты за их обучение, а также о размерах начисленных премиальных и их распределении между педагогами.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда педагогов и студентов заочников в образовательных учреждениях.

5. Информация о финансовом состоянии МБДОУ "детский сад", о наличии других источников финансирования, возможности повышения финансирования для улучшения условий работы педагогов.

На основе анализа этих документов и информации можно определить законность действий в данной ситуации и принять соответствующее решение.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и документов, регулирующих деятельность МБДОУ "детский сад", включая устав организации, трудовые договоры педагогов, договоры с заочниками и прочие нормативные акты.

Однако, общие статьи законодательства, которые могут быть применимы, включают в себя статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежемесячная оплата труда" и статью 131 ТК РФ "Дополнительные выплаты работникам".

Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) о договоре возмездного оказания услуг и правила, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником, установленные в ТК РФ.

В целом, конкретный ответ на вопрос о законности такого расходования средств требует дополнительной информации и анализа.