Оплата работы медицинской операционной сестрой: права и обязанности

Меня интересует вопрос о правомерности оплаты дежурств на дому для медицинской операционной сестры, которые оплачиваются в размере 50% и входят в минимальный размер оплаты труда. Хотелось бы узнать, является ли такая оплата законной или должна ли осуществляться дополнительная оплата помимо минимального размера оплаты труда.

| Мирослав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Оплата дежурств на дому для медицинской операционной сестры в размере 50% и входящая в минимальный размер оплаты труда является правомерной. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда включает все виды дежурств и прочих рабочих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Поэтому оплата должна начисляться исключительно в рамках минимального размера оплаты труда.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в медицинском учреждении.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 139. Минимальный размер оплаты труда.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы