Оплата работы лифтера в больнице в ночное время: правила работодателя

Работодатель, вероятно, руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым оплата ночных часов может быть устанавливаться в размере не менее 50% от оплаты часов работы в дневное время. Таким образом, работодатель может оплачивать ночные часы именно таким образом, как указано в вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, соответствующие нормативные документы, установленные законодательством РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "Об оплате труда". Также возможно потребуется изучить локальные нормативные акты работодателя на предмет оплаты ночных часов труда. Если работодатель не выплачивает работнику определенную часть оплаты за работу в ночное время, несмотря на соответствующие нормативные документы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием об установлении правомерности его требований. В такой ситуации для подтверждения своих требований работнику необходимо иметь соответствующую документацию, подтверждающую свои доводы и факты.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени при выполнении работ, связанных с обеспечением жизнеподдержания людей" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при работе в ночное время".