Как выбрать основную профессию: администратора торгового зала или лифтера?

Решение о смене должности и изменении записи в трудовом договоре должно быть согласовано с работником и произведено с учетом законодательства Российской Федерации, в том числе с учетом соответствия новой должности квалификационным требованиям и оплаты труда, а также требований и правил, предусмотренных для соответствующей категории работников. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и трудовая книжка.

2. Протоколы аттестации рабочих мест.

3. Должностные инструкции на должности "администратор торгового зала" и "лифтер".

4. Тарифные сетки по оплате труда работников младшего обслуживающего персонала и специалистов.

5. Инструктивные письма внутреннего характера, регламентирующие режим работы торгового центра и требования к работникам.

Исходя из этих документов, можно понять, действительно ли в данной ситуации можно перевести работника на должность лифтера и изменить запись о профессии в трудовом договоре и трудовой книжке. Если данный перевод противоречит законодательству, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57 и 72.