Оплата прогула после выдачи исполнительного листа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940822
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату вынужденного прогула, если он не в состоянии выполнить свои трудовые обязанности по причине действий работодателя. В данном случае, если исполнительный лист был выдан и вы были вынуждены прогулять до фактического восстановления на работе, то вы имеете право на оплату прогула. Основанием для оплаты будет являться нарушение работодателем своих обязанностей, предусмотренных законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: исполнительный лист, приказ о восстановлении на работе, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие причину прогула.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы