Оплата проезда в учебный отпуск по ТК РФ: обсуждаем возможные ограничения и отказы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск для обучения по основной профессии или на курсы повышения квалификации, не реже чем раз в три года. Оплата проезда в учебный отпуск осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно вышесказанному, если работник был в отпуске на обучение в конце учебного года 2015-2016, а затем в начале учебного года 2016-2017, то он имеет право на оплату проезда в учебный отпуск как раз в том учебном году, в который он находится на обучении. При этом, если работодатель отказывается оплачивать проезд работнику при наличии у него законных оснований на получение данного пособия, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора/контракта; 2. Справку из учебного заведения об учебном отпуске в марте 2016 года и о начале учебного года 2016-2017 года; 3. Копию Трудового кодекса РФ с подчеркнутым участком, на котором установлено, что оплата за учебный отпуск производится один раз в учебный год; 4. В случае отказа работодателя в оплате, требуется предоставить копию отказного письма работодателя с обоснованием отказа.

После предоставления всех этих документов следует обратиться в юридическую консультацию для получения подробной консультации о том, как защитить свои права и что следует делать в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск за обучение" и Статья 190 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов работникам, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей".