Оплата проезда в отпуск и другие выгоды на предприятиях крайнего севера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, проработавшие на предприятии крайнего севера более 12 месяцев, имеют право на дополнительное оплачиваемое отпускное путешествие на местные виды транспорта в размере одного проезда туда и обратно. Данное право может быть использовано не чаще одного раза в год. Следовательно, при выполнении всех вышеуказанных условий, вы можете воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск в этом году.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к внутренним документам предприятия крайнего севера, которое является работодателем данного сотрудника. Внутренний документ должен содержать инструкции по оплате проезда в отпуск для сотрудников, работающих на крайнем севере. Если внутренний документ имеется и он предоставляет возможность оплаты проезда в отпуск при условии работы на предприятии крайнего севера в течение 2 лет и 3 месяцев, то данный сотрудник имеет право на данный вид оплаты проезда. Если такой внутренний документ отсутствует, то необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для определения возможности оплаты проезда в отпуск в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае, включают:

1. Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата проезда работников в отпуск и обратно".

2. Пункт 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Льготное предоставление отпуска", который гласит: "К работникам, работающим на предприятиях и в учреждениях, расположенных на территории, приравненной к крайнему Северу, и других районах, где созданы особые условия труда (далее - работники, работающие в особых условиях труда), может быть установлено сокращение продолжительности рабочего времени, а также дополнительные гарантии в части оплаты труда, социального страхования и здравоохранения".

3. Пункт 2 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон за нарушение порядка предоставления отпусков", который гласит: "Работодатель, не обеспечивший работнику предоставление отпуска в соответствии с настоящим Кодексом, обязан выплатить ему пособие за каждый день просрочки отпуска в размере его среднего заработка".

4. Пункт 2 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Восстановление заработной платы" в том случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению льгот работникам, работающим в условиях крайнего севера.