Оплата проезда и доплаты при работе в отделе в другом городе

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, командировка - это временная направленность работника на работу за пределами места его постоянной работы для выполнения служебных обязанностей.

В данном случае, если муж будет направлен на работу в другой город для выполнения специальных обязанностей, то его работа в другом городе может быть признана как командировкой.

Если муж будет направлен в командировку, то его проезд должен быть оплачен работодателем в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, работник также имеет право на оплату проживания и питания во время командировки.

Однако, если в трудовом договоре мужа отсутствует условие о командировке, либо командировка не связана с выполнением его служебных обязанностей, то такая работа не может быть признана как командировка. В таком случае, его работа в другом городе может быть признана как временная перевод (как смена места работы), для которой также могут быть установлены дополнительные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей, а также порядок оплаты труда и командировочных расходов.

• Трудовой договор мужа с работодателем, в котором должны быть прописаны его должностные обязанности, условия работы и возможные командировки.

• Письменное поручение от начальника отдела о направлении мужа для выполнения работ в другом городе, в котором должны быть указаны цели и сроки командировки, а также размер и порядок оплаты проезда и проживания.

• Заключение органов Управления Федеральной миграционной службы о том, что муж не был выдворен за пределы Российской Федерации в течение трех лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работа мужа в другом городе может считаться командировкой, если его направление в командировку было оформлено в письменной форме и подписано начальником отдела. В таком случае работодатель должен оплатить проезд мужу до места командировки и обратно, а также предоставить ему дополнительную выплату на питание и проживание в соответствии с установленными нормами.

Если же работа мужа в другом городе не будет считаться командировкой, то следует рассмотреть вопрос об оплате его дополнительного времени и возможности компенсации расходов на проезд. В любом случае, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации и выплачивать работнику вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок направления работника в командировку, а также порядок оплаты проезда, проживания и дополнительных расходов работника в командировке.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила оплаты труда работника в условиях командировки.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает право работника на проездной билет и дополнительную компенсацию расходов при направлении его в командировку.

Также необходимо учитывать положения коллективного договора и внутренних правил организации, которые могут предусматривать более специфические условия для работы в командировке.