Оплата проезда и багажа при увольнении: что говорит трудовой законодательство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд и провоз багажа работникам, которые были направлены в командировку или рассчитываются с работодателем в связи с окончанием работы по месту службы. Однако, если в Трудовом договоре эти положения не оговорены, работодатель не несет юридической обязанности оплатить проезд и провоз багажа работника, увольняющегося из организации.

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему пособие на покрытие затрат на переезд в размере среднемесячной заработной платы. Также, если вам нужно перевезти багаж, вы можете обратиться к работодателю с запросом на его оплату. Однако, если в Трудовом договоре не было оговорено оплату проезда и провоза багажа, то это может быть проблематично. В данном случае, вам необходимо будет составить претензионное заявление на оплату данных расходов и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, важно учесть, что доказать свои затраты на переезд будет легче, если сохраните все связанные с этим документы, такие как чеки на оплату проезда и перевозку багажа.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата проезда и багажа при переводе работника на другую работу в той же организации или при увольнении

2. Пункт 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя по оплате проезда и багажа работника

3. Пункт 7 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату проезда при увольнении, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.