Оплата переработки: способы, размеры, правильность - вопросы и ответы

Оплата за переработку труда устанавливается в соответствии с коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Если в Вашем случае размер оплаты переработки не соответствует условиям договора, то следует обратиться к своему непосредственному руководителю или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы уточнить, какие нормативы должны соответствовать Вашей ситуации и действительно ли была произведена оплата в соответствии с нормативами.

Для решения данного вопроса как юристу, мне понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора между работником и РЖД, которым регулируются взаимоотношения между ними.

2. Копия коллективного договора или другого соглашения, регулирующего оплату труда работников РЖД.

3. Реквизиты и даты начала/окончания периода, за который была начислена оплата за переработку.

4. Копия табеля учета рабочего времени за данный период, соответствующие записи в котором свидетельствуют о переработке работника.

5. Другие документы, которые могут иметь значение для данного вопроса (например, приказы, распоряжения, инструкции и т.д.).

На основании этих документов и информации, я могу дать консультацию по правильности расчета за переработку в данном случае в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

Статьи, которые могут быть применены к рассматриваемому случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Оплата сверхурочной работы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 154 "Оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 953 "Об оплате труда работников транспорта"