Оплата отпуска при изменении сроков каникул в школьной столовой

В данной ситуации возможно требовать оплату за весь период отпуска, даже если каникулы были изменены. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать вынужденные простои работника, если они произошли по его инициативе. В данном случае работодатель изменил сроки каникул, поэтому он должен нести ответственность за оплату всего периода отпуска. Рекомендация работодателя написать административный отпуск по семейным обстоятельствам не соответствует законодательству, так как эти обстоятельства не могут являться основанием для получения отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска на весь период измененных каникул;
- Копия приказа работодателя об изменении сроков каникул;
- Расчетный лист с указанием оплаты только за одну неделю отпуска.

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 119 (Выплата за время вынужденного простоя);
- Статья 123 (Порядок предоставления отпуска);
- Статья 178 (Отпуск по семейным обстоятельствам).