Оплата медицинской книжки: кто должен оплатить и можешь ли ты требовать компенсацию

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и выдачу медицинских книжек своим сотрудникам, в том числе и в случае увольнения. Таким образом, работодатель должен оплатить стоимость медицинской книжки при ее выдаче сотруднику. Если работодатель требует от сотрудника оплатить медицинскую книжку, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, приказами и инструктивными письмами, регламентирующими порядок увольнения работника, а также с документами, связанными с медицинской книжкой. В частности, необходимо учитывать условия заключенного трудового договора и информацию о порядке оплаты медицинской книжки, которые могут содержаться в трудовом договоре или коллективном договоре. Также нужно изучить порядок оформления увольнения и соответствующие правила оплаты различных затрат. Дополнительной информацией могут выступать приказные документы работодателя по оплате расходов на медицинскую книжку работника.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при увольнении" и статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на охрану здоровья и медицинское обслуживание" могут быть применимы для решения данного вопроса, однако более конкретную информацию о юридической ситуации необходимо уточнить, поскольку в каждом конкретном случае могут применяться дополнительные законы и правила.