Оплата командировочных в соответствии с законодательством: запрос на информацию и уточнения.

Добрый день! Работодатель обязан оплатить командировочные расходы своих сотрудников, включая проезд на поезде и проживание в гостинице, если это связано с исполнением трудовых обязанностей. Законодательство Российской Федерации не содержит прямых указаний на оплату командировочных, однако ст. 168 Трудового кодекса РФ гласит, что работник вправе требовать возмещения расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, если эти расходы не могут быть покрыты за счет работодателя по месту проведения работы. В данной ситуации, если у вас отсутствует коллективный договор, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны возможные условия командировок, включая оплату расходов.

2. Письменное заявление на командировку с указанием цели, места и сроков проведения.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые установлены в организации.

4. Знание соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, Статьи 168, 169, 170, 171, 174, 182 и 191.

В соответствии с вышеупомянутыми статьями ТК РФ, работодатель обязан оплатить расходы на проезд, проживание и питание работника, находящегося в командировке. Кроме того, работнику следует выплатить ежедневные денежные средства (командировочный дневной) на питание и другие расходы. В случае, если условия оплаты командировочных расходов не были установлены до начала командировки, работнику все равно должны быть выплачены все необходимые расходы.

Также следует учитывать наличие коллективного договора (в вашем случае его нет), который может содержать дополнительные условия относительно командировок и их оплаты.

Рекомендуется обращаться к работодателю со ссылкой на Трудовой кодекс РФ и требовать выплату необходимых расходов. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 168 Трудового кодекса РФ: обязанности работодателя по оплате расходов, связанных с командировкой работника.
• Статья 142 Трудового кодекса РФ: забастовка и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отказом работника от работы, связанной с выполнением обязанностей по трудовому договору.
• Статья 98 Гражданского кодекса РФ: договор в порядке коммерческой концессии.

Кроме того, в данной ситуации может быть применимым Положение о командировках и расходах, связанных с командировками работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.06.2001 № 430.