Оплата и время работы: оспорить неправильность расчетов работодателя

Согласно ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников с полным рабочим днем. Работа свыше этой продолжительности допускается только в определенных случаях и только при установлении соответствующих компенсаций.

Таким образом, если вы работаете по 13 часов в сутки, то это является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель должен оплачивать переработку, проводить еженедельные выходные, установленные законом.

Если ваша ситуация описывает нарушения со стороны работодателя, то вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя. Также вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем, где указано количество рабочих часов в день и оплата труда; - График работы, который подписан вами и работодателем, и где указано количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день; - Справка с работы, где указано количество отработанных часов за период, в котором возник вопрос.

Что касается законности такого действия со стороны работодателя, необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В случае отклонения от этих норм, работодатель должен выплачивать за сверхурочное время дополнительную оплату труда в размере не менее 1,5-кратного размера ставки за один час работы. Если работодатель не выплачивает дополнительную оплату, то работник вправе обратиться в органы надзора, в том числе в инспекцию труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы работника" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени". Также можно обратиться к коллективному договору, если он существует. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на соблюдение законодательства и ограничение рабочего времени до 8 часов в день, а также на дополнительную оплату дополнительных часов работы. Если работодатель отказывается соблюдать законодательство, можно обратиться в профсоюз или в соответствующие органы надзора и контроля.