Оплата и возврат денег за мед. осмотр, увольнение по желанию – важная информация для работодателей

Если организация и работник не заключили соглашение о возмещении затрат на медицинский осмотр в случае увольнения работника, то в соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ, организация не вправе требовать возврата денежных средств от работника. Однако, если стороны заключили соответствующее соглашение, то организация может иметь право на возмещение затрат.

Для решения вопроса о возврате денег за медицинский осмотр необходимо иметь следующие документы:

1) Копия договора об оказании медицинских услуг между организацией и медицинским учреждением; 2) Копия документа, подтверждающего оплату медицинского осмотра работника; 3) Копия приказа об увольнении работника с указанием даты увольнения; 4) Копия трудового договора или контракта с работником; 5) Копия заключения медицинской комиссии о пригодности работника к трудовой деятельности.

В данном случае следует учитывать, что оплата медицинского осмотра работника была произведена за счет организации. Определение порядка возмещения расходов организации требует выяснения причин увольнения и ответа на вопрос, было ли увольнение по вине работодателя. Если увольнение было не по вине работодателя, организация может иметь право на возврат денежных средств за медицинский осмотр. Однако, если увольнение было по вине работника, то организация должна проанализировать свой правовой статус и действующее законодательство, чтобы сделать окончательное решение.

Статья 355 Гражданского кодекса Российской Федерации.