Оплата и обязанности сварщика и стропальщика: выбирайте лучшее предложение

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни и здоровья, если при выполнении такой работы не обеспечиваются условия его безопасности, а также в случае отсутствия у работника необходимой квалификации, подтвержденной документально.

Таким образом, если работа, связанная с кран-балкой, не предусмотрена трудовым договором или не является основной работой работника, а также не обеспечивает его безопасность, то работник вправе отказаться от ее выполнения. Однако, следует учитывать, что отказ от выполнения работы без уважительной причины может служить основанием для применения дисциплинарных мер со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать договор трудоустройства работника и коллективный договор организации, где работает сварщик-стропальщик. Если в документах есть упоминания о функциях сварщика-стропальщика и оплате за эти функции, то работник не имеет права отказаться выполнить свои обязанности как стропальщик.

Если коллективный договор предусматривает конкретные правила и процедуры отказа от выполнения определенных функций, то необходимо следовать указанным в нем правилам.

Если же в документах не указаны ясные правила и процедуры отказа от выполнения некоторых обязанностей, то необходимо согласовать свой отказ с работодателем и заключить дополнительное соглашение к контракту на трудоустройство, которое будет урегулировать данную ситуацию.

В любом случае, лучшим решением будет обратиться к юристу, чтобы получить более конкретную и подробную консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как вопрос касается трудовых отношений, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 17. Равенство работников Статья 36. Трудовые функции и должностные обязанности Статья 37. Отказ работника от выполнения работы, повлекшей за собой нарушение законодательства о труде или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.