Оплата гостиницы при смене условий проживания

Согласно законодательству Российской Федерации, если работникам, находящимся в командировке, была предоставлена гостиница с условиями, которые они считают неприемлемыми, они имеют право съехать из данной гостиницы и снять другую сами. В таком случае, работодатель обязан возместить работникам расходы по проживанию в новой гостинице, при условии, что документы о проживании в новой гостинице в порядке и лимит средств для проживания не превышен. Однако, необходимо иметь в виду, что вопрос о возмещении расходов может быть регулируем внутренними положениями или соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:
1. Документы, подтверждающие бронирование и оплату проживания в первоначальной гостинице
2. Документы, подтверждающие бронирование и оплату проживания в новой гостинице
3. Копия трудового договора или служебной инструкции, где указаны права и обязанности сторон в отношении командировок
4. Внутренние положения или соглашение между работниками и работодателем, регулирующие вопросы командировок

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае применимы следующие статьи:
- Статья 168. Права и обязанности при командировке работников организаций и учебно-вспомогательного персонала учебных заведений
- Статья 170. Порядок предоставления работникам командировочного расчета и оплаты командировочных расходов
- Статья 174. Ответственность работников за несоблюдение правил ведения командировки