Обязательное тестирование для работников гостиницы: можно ли отказаться и что грозит при отказе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять знания и навыки работников путем проведения тестирования. Однако, для сдачи такого тестирования должно быть обеспечено необходимое обучение и предоставление информации о требованиях к занимаемой должности. Если работодатель не предоставил необходимую подготовку и требования тестирования не соответствуют должности администратора гостиницы, вы можете отказаться от такого тестирования. Отказ от тестирования не должен повлечь отрицательные последствия для вас, включая увольнение или дисциплинарное взыскание. Если работодатель предпринимает негативные меры против вас после отказа от тестирования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

1. Копия приказа работодателя о введении обязательного тестирования
2. Копия вашего трудового договора
3. Документы, подтверждающие отсутствие обучения и информации о требованиях к занимаемой должности

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 25. Обязанности работодателя по обучению работника
Статья 27. Охрана труда
Статья 81. Условия и порядок сдачи испытания при приеме на работу
Статья 201. Работник имеет право получить работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности