Оплата дней на сессии работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3954347
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо российскому законодательству, работодатель обязан оплачивать время, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине. Участие в сессии, при наличии документального подтверждения, может быть признано уважительной причиной. Таким образом, вам положено полное вознаграждение за дни проведенные на сессии в соответствии с трудовым законодательством.
Для защиты своих прав вы можете предоставить следующие документы: 1. Приглашение на сессию, 2. Расписание сессии, 3. Договор с работодателем, 4. Расчетный лист за период отсутствия на сессии. Эти документы будут необходимы для доказательства участия в сессии и дополнительной оплаты за пропущенные дни работы.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы