Оплачиваемый больничный по уходу за ребенком: совместное проживание с женщиной без официальной регистрации и ребенок, который не является моим

Если вы являетесь опекуном или приемным родителем этого ребенка, то вы можете получить оплачиваемый больничный по уходу за ним. Однако, если вы не являетесь официально зарегистрированным супругом матери ребенка, то в этом случае получение такого больничного не предусмотрено. При этом, если вы работаете по трудовому договору, вы можете иметь право на оплачиваемый больничный по общеустановленным правилам, независимо от наличия детей в семье.

Чтобы получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком, нужно иметь стаж работы не менее 6 месяцев по последнему месту работы и уровень заработной платы не менее 2/3 среднего заработка в течение 2-х лет. Если у вас есть стаж работы и соответствующая заработная плата, то для получения оплачиваемого больничного по уходу за ребенком вам необходимо предоставить следующие документы: - Заявление на предоставление оплачиваемого больничного по уходу за ребенком в организацию, в которой вы работаете; - Копию трудовой книжки или справку о заработной плате за период, предшествующий временной нетрудоспособности; - Медицинское заключение о необходимости ухода за ребенком; - Документы, подтверждающие, что вы являетесь опекуном или попечителем ребенка (если таковые имеются). При этом, наличие или отсутствие официальной регистрации вашего сожительства и отношения вашей партнерши к этому вопросу не имеют принципиального значения.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 111 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности". - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, воспитывающим ребенка до трех лет". - Статья 260 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск без сохранения заработной платы при уходе за ребенком". - Статья 67 Семейного кодекса РФ "Обязанности супругов при воспитании детей". Однако, для получения конкретного ответа на вопрос следует обратиться за консультацией к юристу, так как ответ будет зависеть от ряда дополнительных факторов (например, тип вашего трудового договора).