Оператор связи 1 класса в Почте России с дополнительной нагрузкой и превышением полномочий

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать норму рабочего времени и иных ограничений, установленных законодательством о труде. Если вы фактически работаете больше обозначенной нормы рабочего времени без соответствующей оплаты труда, то это может рассматриваться как нарушение требований закона и прав в качестве работника. В такой ситуации первым шагом стоит поговорить с вашей заведующей и попытаться решить этот вопрос добровольным путем. Если это не удастся, то вы можете обратиться в соответствующую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудницей и работодателем (ФГУП "Почта России"); - Расписание работы сотрудницы и ее заявленная ставка; - Жалоба на заведующую отделением с указанием конкретных фактов и доказательств предоставленной информации; - Письменные доказательства работы сверх установленной ставки, например, записи о рабочем времени; - Устройственные документы, подтверждающие полномочия и должностные обязанности заведующей отделением.

Трудовой кодекс РФ: статья 91. Рабочее время статья 132. Привлечение работников к работам, не относящимся к их обязанностям статья 193. Нарушение трудового законодательства РФ работодателем