Оператор прихода в супермаркете: как остаться в текущем магазине или перейти на ту же должность в другом месте

Директор магазина вправе направить сотрудника в другой магазин, если в данном магазине нет соответствующей вакансии. Однако, это может быть осуществлено только при наличии оснований и соблюдении процедур, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если в другом магазине предлагают ту же должность, то жена может согласиться с предложением и остаться работать в этом магазине. В любом случае, необходимо внимательно изучить трудовое законодательство и права работника, а также обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от сотрудника о желании оставаться в магазине, в котором она работает сейчас, после выхода из декрета.

2. Документы, подтверждающие право сотрудника на декретный отпуск, его продление и окончание, включая свидетельство о рождении ребенка.

3. Копия трудового договора, где прописана должность и перечень основных обязанностей оператора прихода.

4. Копия приказа о переводе на работу в другой магазин, если такой имеется.

5. Другие документы, необходимые для рассмотрения данного вопроса (например, документы, подтверждающие наличие и уровень квалификации сотрудника и ее успешную работу до декретного отпуска).

На основании анализа представленных документов, будет принято соответствующее решение. Если предыдущий магазин может сохранить сотрудницу, учитывая ее успешную работу и квалификацию, то такое решение может быть принято. В противном случае, если такое решение невозможно, перевод в другой магазин может быть сделан только при условии сохранения должности и условий труда, а также при сохранении оплаты труда с учетом всех действующих законов и нормативных документов Российской Федерации.

Требуется указать, что для данного вопроса необходимо рассмотреть нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 17.2 "Работа по совместительству" - Статья 55 "Порядок направления работника на другую работу" - Статья 72 "Перевод на другую работу" - Статья 178 "Изменение условий труда (в том числе изменения трудовой функции)"

Также, возможно применение других нормативных актов РФ, регулирующих трудовые отношения, в том числе коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также решений суда, если работник обратится в суд с иском.