Операция, замена на работе и другие сложные ситуации: советы пострадавшим в сфере культуры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника по причине временной нетрудоспособности, если данная нетрудоспособность связана с заболеванием или травмой, полученными по общему заболеванию, не связанному с работой, или в связи с беременностью и родами. Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас с работы в связи с предстоящей операцией.

Ситуация с наймом на Ваше место другого работника зависит от действующего в организации коллективного договора и условий Вашего трудового договора. Если в документах предусмотрен порядок временной замены работника в случае его отсутствия, то работодатель может выполнить данное действие. Однако, если в документах не зафиксирована процедура временной замены, данное действие со стороны работодателя незаконно.

Рекомендую обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт проведения операции в конце декабря, а также документы, свидетельствующие о том, что данное заболевание является временной нетрудоспособностью и работник имеет право на соответствующий отпуск по болезни и сохранение рабочего места.

Может потребоваться подтверждение от работодателя о том, что данный работник не может заменить другой работник, и что данное рабочее место необходимо сохранить.

Также можно обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы получить консультацию и защитить свои права, если они нарушаются.

Статья 187 ТК РФ "Замещение временно отсутствующего работника" применима для решения вопроса о замещении работника, находящегося в отпуске по болезни или других временных нетрудоспособностей. Кроме того, статья 72 КЗоТ РФ "Перенос исполнения трудовых обязанностей" может быть применима в случае, если работодатель и работник согласовали перенос исполнения трудовых обязанностей на другого работника в связи с временным отсутствием работника. Однако, решение о замещении должно основываться на соответствующих протоколах и соглашениях, оформленных в письменной форме, и должно учитываться мнение самого работника, находящегося в отпуске по болезни.