Операция и больничный: как повлияет на увольнение?

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату времени нетрудоспособности связанной с заболеванием или травмой, если данное заболевание или травма не были вызваны алкоголем, наркотиками или нарушением трудовой дисциплины.

Что касается увольнения, наличие больничного листа не является причиной для увольнения работника. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и трудовым договором. Однако, если срок больничного листа будет превышать 4 месяца в течение года, а также при наличии иных обстоятельств, установленных законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя.

Поэтому, если увольнение предусмотрено трудовым договором и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, то работодатель может уволить работника в установленном порядке, независимо от нахождения работника на больничном листе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Копия уведомления о сокращении, подписанного Вами 22 декабря 2017 года. 2) Копия трудового договора между работодателем и Вами. 3) Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием причины и дат начала и конца обследования (операции). 4) Документы, подтверждающие необходимость обследования (направление на операцию от врача, медицинские заключения и т.д.). 5) Копия трудовой книжки с отметками о нахождении на больничном.

Более подробно и точно можно дать ответ на Ваш вопрос, имея более полную информацию о ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя)
• Статья 182 Трудового кодекса РФ (об оплате больничного листа работнику)
• Статья 183 Трудового кодекса РФ (об освобождении от работы по болезни)