Опекунство над недееспособным лицом, работа в гос. учреждении и права на оплачиваемый отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, опекун недееспособного лица, работающий в государственных учреждениях, имеет право на оплачиваемые выходные дни и ежегодный отпуск в установленном законом порядке, в том числе право на выбор времени отпуска. Однако, данный вопрос может быть уточнен внутренними документами организации, в которой работает опекун. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам организации и ознакомиться с правилами и процедурами оформления отпуска и выходных дней в данном государственном учреждении.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об опеке и попечительстве", приказами и инструкциями работодателя, касающимися трудовых отношений. Также необходимо иметь доверенность на представление интересов недееспособного лица и решение суда о назначении вас опекуном. Конкретную информацию можно получить на рабочем месте у работодателя и/или у юриста, специализирующегося на трудовом и семейном праве.

Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время и его продолжительность, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходные дни. Однако, так как в данном случае речь идет о работе в государственном учреждении, необходимо ознакомиться с дополнительными нормативными актами, регулирующими работу государственных служащих.