Окончательный расчет при увольнении: требования и порядок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3969116
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУважаемый клиент, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на окончательный расчет при увольнении. Однако, порядок этого расчета может быть определен самостоятельно сторонами в трудовом договоре, при соблюдении требований законодательства. В вашем случае, добавление в Трудовой договор пункта о сдаче дел перед увольнением является допустимым, при условии соблюдения всех установленных правил и процедур.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: Трудовой договор между работником и работодателем, Акт приема-передачи дел, отчетные документы работника (если применимо).
Законодательство, применимое для решения данного вопроса, включает следующие статьи: статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы