Окончательное решение по жалобе беременной Максимовой на администрацию кафе Кедр

Трудовой договор считается заключенным с момента, когда стороны договорились обо всех существенных условиях работника и работодателя и подписали документ, содержащий эти условия (статья 17 Трудового кодекса РФ).

Если администрация кафе заведомо знала о беременности Максимовой на момент приема на работу, а затем отстранила ее от работы по этой причине, то такие действия могут быть признаны дискриминацией, что запрещено законодательством РФ. Если же администрация кафе не знала о беременности Максимовой на момент приема на работу, то ее отстранение от работы может соответствовать требованиям законодательства.

Что касается приказа о приеме на работу кладовщицей, в данном случае он, возможно, не является обязательным требованием, если на основании закона или коллективного договора не предусмотрена обязательность его наличия. Однако, если трудовые отношения между Максимовой и кафе не были оформлены соответствующим образом (трудовым договором, уведомлением о приеме на работу и т.п.), то возможно, что трудовые отношения не были заключены в соответствии с законодательством РФ.

Чтобы принять решение по жалобе Максимовой, необходимо провести дополнительное юридическое и фактическое исследование обстоятельств дела и соответствующее правовое оценка действий сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Заявление Максимовой о приеме на работу в кафе "Кедр";
• Трудовой договор между Максимовой и администрацией кафе "Кедр";
• Приказ треста столовых, регулирующий процедуру приема на работу кла¬довщиком;
• Медицинская карта Максимовой.

Относительно момента заключения трудового договора следует отметить, что согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор считается заключенным с момента фактического приступления работника к работе, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон или самим трудовым договором.

С учетом этого, если Максимова в фактическом порядке приступила к работе кладовщицей в кафе "Кедр" после предложения директора, то трудовой договор считается заключенным с момента ее фактического приступления к работе.

Относительно правомерности действий администрации кафе "Кедр" следует отметить, что согласно статье 261 ТК РФ запрещается отказ в приеме на работу иначе как из оснований, предусмотренных ТК РФ. Одним из таких оснований является наличие у соискателя наличия противопоказаний по состоянию здоровья для выполняемой работы, но в этих случаях отказ должен основываться на медицинских заключениях.

Если администрация кафе "Кедр" отстранила Максимову от работы исходя из того, что она беременна, то это может рассматриваться как дискриминационное поведение, которое запрещено статьей 5.1 ТК РФ.

С учетом этого, соискателю на работу не могут быть предъявлены дополнительные требования, не предусмотренные законодательством, такие как требования по принесению приказов или документов, которые не являются необходимыми для заключения трудового договора.

По жалобе Максимовой на дискриминационное поведение администрации кафе "Кедр" следует провести проверку и вынести соответствующее решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17 "Заключение трудового договора" Статья 261 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" Статья 362 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области занятости и соблюдения трудовых прав работников"